Réalisations 2023
35 %
De la main-d’œuvre s’identifie comme appartenant à une minorité visible
53 %
Des cadres (niveau VP et supérieur) s’identifient comme des femmes
2+
Heures de formation suivies par collègue pour lutter contre les préjugés inconscients
Nos programmes DEI internes, axés sur l’avancement de carrière et la formation à la sensibilisation culturelle, nous permettent de mieux servir et de mieux communiquer avec nos divers clients et parties prenantes.
Deux domaines d’intervention
Recrutement, avancement et conduite
Nous nous engageons à constituer et à préserver une main-d’œuvre diversifiée et à assurer l’équité en matière d’avancement et de rémunération à tous les niveaux. Nous fixons des objectifs de diversité et développons et réglementons des politiques pour permettre à tous nos collègues de réussir.
Il est de la responsabilité de notre équipe de direction de rester informée des défis liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi que d’identifier et d’éliminer de manière proactive les obstacles au sein de notre organisation.
Éducation et culture
Nous encourageons l’échange d’expériences vécues entre nos collègues afin de remettre en question nos préjugés individuels, de reconnaître nos propres privilèges, de développer l’empathie les uns envers les autres, de promouvoir l’inclusion et l’authenticité et de favoriser des relations significatives.
Nous faisons progresser ce pilier en faisant appel à des conférenciers principaux, en organisant des tables rondes internes, en célébrant divers événements et en partageant du matériel pédagogique.
Autonomiser les femmes dans l’immobilier
Les femmes mènent ici
Propriétés de Choix continue de figurer sur la liste annuelle Women Lead Here du magazine Report on Business du Globe and Mail. Cette référence annuelle identifie les plus grandes entreprises canadiennes présentant le plus haut degré de diversité des genres et de parité parmi les dirigeants. Nous sommes fiers d’avoir atteint plus de 50 % de représentation féminine au niveau de vice-président et au-dessus.
Conseil de l’industrie de Homeward Bound
Depuis 2022, Propriétés de Choix est un membre actif du conseil de l’industrie de Homeward Bound. Le programme Homeward Bound, proposé par WoodGreen Community Services, aide les mères célibataires sans abri ou mal logées à obtenir des diplômes universitaires, à démarrer une carrière et à atteindre la stabilité financière et l’indépendance. En tant que membre du Conseil, Propriétés de Choix embauche des candidats du programme et propose des séances de formation pour présenter aux participants du programme le large éventail de possibilités d’emploi disponibles dans le secteur immobilier.
Supporteur de CAWIC et CREW
Propriétés de Choix est fière de soutenir Canadian Association of Women in Construction (CAWIC) et Commercial Real Estate Women (CREW) pour contribuer à faire progresser l’équité entre les sexes dans notre industrie. CAWIC et CREW offrent à leurs membres des programmes de formation et de développement des compétences, des ressources industrielles, du mentorat et des opportunités de réseautage pour aider à soutenir les femmes tout au long de leur carrière dans la construction et l’immobilier.
Postes à pourvoir
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